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人才战略

(一)指导思想

坚持人才引领发展的战略地位,坚持党管人才原则,遵循市场经济规律和人才成长规律,以服务新兴公司高质量发展为根本出发点和落脚点,以能力建设为核心,以培养高层次人才为重点,以优化人才结构为主线,紧紧抓住选才、育才、用才、留才四个关键环节,创新人才发展机制,优化人才发展环境,全面提升各类人才队伍建设水平,为新兴公司改革发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

(二)总体目标

始终坚持党对人才工作的全面领导,真正把党管人才原则贯穿到人才工作各方面、全过程,加强党委联系服务重点人才工作,将广大人才凝聚在党的周围;突出人才队伍建设这个重中之重,放开视野选人才、不拘一格用人才,抓顶尖人才培养,抓个各类人才队伍建设,建立符合公司各赛道、各层次人才特点的培养机制,培养造就能够适应新兴公司改革发展需要的年龄结构合理、专业知识配套、综合素质较高的干部队伍、专业技术人才队伍和技能人才队伍,不断壮大人才队伍总量;持续培养应用型技术人才和创新团队,聚焦发挥企业资源优势向人才倾斜,更大力度支持人才培育和人才引进。实现人才的整体素质和创新能力明显提升,综合竞争能力显著增强。